2019年税务征收社保了，企业利润不够，社保费怎么办？

网友解答: 很多中小企业主，确实面临这样的问题。2019年税务开始征缴社保了，以前的时候可以糊弄糊弄社保部门，报个最低基数，甚至即使给职工发工资也不交社保。但说实话，这是侵犯了职工的权益

很多中小企业主，确实面临这样的问题。2019年税务开始征缴社保了，以前的时候可以糊弄糊弄社保部门，报个最低基数，甚至即使给职工发工资也不交社保。但说实话，这是侵犯了职工的权益。还是建议大家不要这样做。

有人说，我们一个愿打，一个愿挨，职工也不愿意缴社保。这种情况下，该怎么办呢？

一般来说可以有两三种方式来避免：

第一，确定我们是劳务关系。将我们单位的一些业务划分出来，通过劳务承包合同方式，承包给具体的个人。这样，就可以避免缴纳社保。

就像我们找个搬运工给我们运个东西一样，我们用他一天给他200元钱，这是不需要建立社保关系的。

第二，股份合作。

个体工商户或企业主，给自己打工一般是不需要发工资和交保险的。可以通过分红方式，获得收入。对于一些成本，也可以采取实报实销的方式。比如吃个饭，列为财务费用是可以报销的，也不需要交保险。

国家对于股份分红也是没有多少限制的。这种情况下，参与合作的职工就可以免交保险了。但是，可能会削弱企业主的控制权。

第三，实际上我们工资总额就包含六部分：计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下给出的工资。

像一些餐费补贴、出差补贴、独生子女补贴等费用，不需要列入工资，也不需要计为缴费基数。

所以，如果我们想降低缴费基数，可以调整工资标准。

因此，想不交社保或者降低缴费基数不是没有可能。不过，其他劳动者既然追随你，给你打工，给你创造剩余价值，请你善待人家。最好，让人家有一份老有所养的保险。

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

第一、这次社保入税改革，改变的不是制度，改变的只是力度，因为法律一直规定用人单位应当按照员工工资总额缴纳社保费，之前之所以很多企业能够以最低工资缴纳社保费，是因为微信社保部门因为没有能力高效掌握员工的实际工资总额。

第二、在社保入税后，尽管现在因为今年经济困难暂缓实行，但由于社保基金缺口巨大（杠精请自己检索财政部相关社保补助统计数据），国家在法律、政策、技术都已经做好准备，社保合规是必然趋势，当然，有些地方存在降低社保费率的空间，有些地方例如深圳等则没有（深圳养老保险非深圳户籍企业缴费比例才13%，远低于其他地方的18%-20%）。

第三、不过，降低社保成本的方法还是很多的，例如可以从用工模式、工资支付结构、时间和收入的法律性质等等（详见我的《社保入税后降低社保成本的20个应对法门》），因此，企业没有必要埋怨，赶紧利用暂缓期间进行优化才是正道。