公司年终奖发小米手机，作为员工你愿意吗？

网友解答: 凡是以各种代金券、购物券、优惠券以及各种实际的商品作为年终奖的，都属于耍流氓！即使是送汽车，也是非常不厚道的行为。这些行为都剥夺了员工自主选择的权利，当然这些可以作为年会抽奖

凡是以各种代金券、购物券、优惠券以及各种实际的商品作为年终奖的，都属于耍流氓！即使是送汽车，也是非常不厚道的行为。

这些行为都剥夺了员工自主选择的权利，当然这些可以作为年会抽奖的奖品，但是将这些作为等额年终奖的奖励，还是属于比较耍流氓的。

很多同学听到年终奖发小米手机，估计是听说的小米的事情，不过要注意的是，小米只是将手机作为年终福利的一种，而真正的年终奖还是通过现金的方式分发给大家，小米的年终奖通常是2-3个月的等额薪资作为年终奖励，因此发手机只是其中的一个福利。

当然在大的互联网公司发年终奖大多数都是通过“13薪+年终奖”的形式是最多的，一般在年底拿3个月年终奖的遍地都是，有的很好的部门，比如像阿里巴巴的阿里云部门，百度的人工智能部门，腾讯的游戏部门、微信部门，今日酷米的核心部门等等，多拿年终奖都是很正常的事情，这是互联网的常态。

比如腾讯高级副总裁、微信事业群总裁张小龙的年终奖是几亿的股票，腾讯王者荣耀团队的员工有人拿到薪资等额几十个月的年终奖励。

当然很多传统企业工作的同学却是发这种奖品作为变相的年终奖、或者年终福利的还是蛮多的，很多企业没有年终奖这个概念，而更多的企业则是通过年终福利的形式作为幸苦一年的奖励。

因此，有总比没有好，毕竟手机转卖掉也是可以的，无非自己亏一点钱而已。一家好的企业应该有比较健全的福利制度，当然不管是通过何种方式，符合员工最佳预期的就是最好的，当然对于员工来说，努力奋斗以后，就应该得到更高的福利回报。

这个要看个人想法了。还要根据个人实际情况来看。

小编那就来分析一下。

第一，你首先要考虑如果发奖金你们发多少钱。例如你年终奖仅仅才1000块钱，公司却给你一部三千多的小米手机我认为是可以的。自己也可以接受，毕竟转手一卖，挣个一千块钱是很轻松的。当然，如果公司发的一部手机跟你的奖金不对等，那你可以选择不要。

第二，你如果正好缺一部手机急需使用，那你也可以选择要手机，毕竟这样可以两全其美。省的自己还要去买，也可以迎合公司的意愿。

总之，这个要看个人实际情况，每个人都有不同。公司这么多人，如果年终奖都发小米手机，很难得到公司所有员工的认可。毕竟大家都认为，发钱是最实际的。