对于“知乎被曝紧急裁员”一事你怎么看？

网友解答: 企业裁员增效是常有之事，发展期和频繁引入风投的科技企业更是如此。网传12月11日“知乎”紧急裁员300号人，“知乎”随即辟谣称是年终正常绩效评估和人员调整。再结合一些被裁员工

企业裁员增效是常有之事，发展期和频繁引入风投的科技企业更是如此。网传12月11日“知乎”紧急裁员300号人，“知乎”随即辟谣称是年终正常绩效评估和人员调整。再结合一些被裁员工的言论，裁员是肯定有的，人数多少不好说。应该主要是针对效益不好的产品线维护、技术和管理人员。

今年8月“知乎”宣布完成E轮融资，领投基金是“尚珹资本”，腾讯、高盛、阳光保险、今日资本和光源资本等跟投，总融资额达2.7亿美金。资本不断加入，对项目效益追求和完善管理，肯定有一定目标诉求，拖后腿的产品自然需要调整，这应该也是一个裁员触发点。

此外，此前大规模扩展，人员剧增带来成本大幅增加，在访问量、新增用户量、广告收入等效益指标没达到预期目标的情况下，淘汰性裁员在所难免。

虽然“知乎”在用户数和用户结构上，有媒体分析称，比同样问答平台的“悟空”稍胜一筹，但在营销手段及智能化方面也明显弱于“悟空”，这些都需要“知乎”管理层直面和解决的问题，减员也是一种无奈的选择吧。

在悟空上回答关于知乎的裁员，还是蛮兴奋的。其实大家真正关心的倒不是“知乎裁员”，而是“裁员”。

颇有些波涛汹涌的味道！先是传统制造业，比如富士康34万大裁员，接着各个民企跟上。最后终于传达到了热的发烫的互联网；行业龙头们也不在遮遮掩掩，缩减招聘，各种架构调整；接着一些成长中的互联网企业，就开始真刀真枪裁员，而知乎裁员只是波涛中的一朵浪花而已。

这可能是知乎前期扩张有些盲目的原因，也或许像有些大神说的那样，知乎过于小众；但这些都不是我们职场人重点关注的，因为不管什么样的企业，都有可能要裁员的。我们职场人要关注的是，如果企业要裁员，怎么可以保证，最后走的不是你。

看到信息里说“有的产品经理也不够专业，是空降的，在知乎也不活跃，对负责的产品缺少了解。”，这起码说明不专业的、不努力的，肯定是最容易被裁掉的，因为你的价值太低，而且可替代性太强了。

又看到“自己也算老员工，但负责人表示没办法”，这说明老员工被裁员的几率是很大的，如果已经35岁以上了，一定要有危机意识，不要混着混着就没工作了，而且再也很难找到工作了。

现在或者可以理解，为啥985/211毕业的学生，都倾向于选择公务员/事业编/大国企了吧，虽说不是铁饭碗了，但起码比外企民企硬多了。至少不会动不动“上午还在应对Bug，下午就被通知裁员了”。所以趁着年轻，真的要多修炼修炼“吃饭的家伙”。