公司文件明确规定，按完成任务的比例发绩效工资，现在不给了，说之前文件作废，怎么办？

网友解答: 公司说以前的文件作废了，说没说是什么原因，如果没有正当理由，一个公司的文件说作废就作废了，说明这个公司的管理有问题，朝令夕改，效益也不会好，早点辞职！如果公司有正当理由，原来

公司说以前的文件作废了，说没说是什么原因，如果没有正当理由，一个公司的文件说作废就作废了，说明这个公司的管理有问题，朝令夕改，效益也不会好，早点辞职！

如果公司有正当理由，原来文件与相关法规政策相抵触，或者以前制定的文件有损于大多数员工的利益，不适合继续执行，也是可以理解，只要说明情况，建立和完善更科学合理的制度，这是在不断完善中创新发展！

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谢谢诚邀。

这是公司与劳动者或工人员工之间的劳动合同关系或者信誉承诺矛盾纠纷关系，员工可以与企业公司的第一责任人与公司聘请的法律顾问(律师)进行最后一次协商确认，双方各自拿出法律依据，文件原文规定，关键弄清楚几个关键环节与文件性质关系(上次绩效工资的兑现批文与否认绩效工资的批准机构)是平级还是上下级关系，或者有效对应的批文。如果出现矛盾与解释不通的否认批文，应该以前边批文为准。

其次是看时间节点，上次批文生效后，已经过了多少时间这次批文条款中是否废止了原来文件条例，如果这次批文有效认定，工人己经产生的劳动时间内的效益要"兑现承诺"。

最后商量无果，员工可以走法律诉讼程序，聘请律师起诉或申诉。