现在常用的招聘软件有哪些？

网友解答: 分享一下：我专注招聘工作8年，目前招聘经理，公司是家电连锁零售，用工形式包括：全职合同工、实习生、兼职钟点工和供应商外派驻场促销员一、主流招聘网站：1、 前程无忧，主流招聘

分享一下：我专注招聘工作8年，目前招聘经理，公司是家电连锁零售，用工形式包括：全职合同工、实习生、兼职钟点工和供应商外派驻场促销员

一、主流招聘网站：

1、 前程无忧，主流招聘网站，简历量丰富，年度费用也是最高的，招聘效果最好的，主要用来招一些中基层岗位（采购、财务、审计、营建、人事、市场等等）；

2、 智联招聘，改版后，发布岗位免费了，但是刷新收钱了，变向涨价，现在只作为补充渠道，2019年度招聘预算费用降低

3、 猎聘网，我主要用来招聘一些中层岗位（部门经理、专业技术岗等）和高端岗位(部门总监、事业部总经理、区域经理、视觉陈列总监、零售研究总监等)，简历质量是最优的；

4、 58同城，收购了赶集，在基层岗位这一块一家独大，越来越贵，而且招聘质量不高，分公司的同事主要用来招聘收银、服务台、防损、电工和电话客服；

二、垂直分类

1、 拉勾网，主要是IT行业，公司用的免费版，每周刷新维护一次，主要用来招电商类岗位；

2、 BOSS直聘，现在公司用付费BOSS直聘，推广店长自主招聘，二线职能岗位部门负责人自主招聘，要求他们全部注册BOSS直聘绑定公司名称；

三、免费招聘网站

全部用来招聘门店实习生、兼职钟点工

1、 刺猬实习

2、 实习僧

3、 趣实习

4、 兼职猫

区域hr同事说效果最好的是加当地大学微信群和QQ群，发一条招兼职、寒暑假实习生，立马一堆简历过来。

四、内部推荐奖励制度

不要小看这一块，截至我发的时间，2018年一共内部推荐成功入职58人（全职合同工），我发出去内部推荐奖励金额在4.2万元，当然跟IT互联网金融地产公司比不了。但是这58个人相当于我们公司一个月的招聘量。

在最后放一个腾讯：

腾讯的第一大招聘渠道：伯乐（内部员工）推荐，每年伯乐推荐的贡献率都在50%以上；

腾讯共有20000多 名员工，过往一年数据：

1、有 9012名员工有过简历推荐行为；

3、有15228人被推荐给腾讯用人部门；

3、有 41815人次推荐给腾讯用人部门（同一个候选人可以同时推荐三个岗位）。

腾讯员工内部推荐积满15分，会被封为“超级伯乐”称号，奖励“三年一百城”

作为超级伯乐,在三年中你可以选择100个城市去旅游, 双人的；

截至目前，有 4 位超级伯乐产生了；

第一期的城市包括：日本、土耳其、 意大利、法国等地,同时还有一个特别有趣的地方——南极。

目前招聘类的软件不少，普通岗位的就像前面的朋友说过的58,智联等等，相对高端一些岗位的可以上BOOS直聘，脉脉和猎聘。给你参考。