和老板价值观不一致，该如何解决？
网友解答: 可以跟老板耐心沟通，将自己的合理化建议通过文案的方式留给老板，当他一个人独自静下心来时也许会翻阅斟酌。因为，人都是有一些自尊心不愿被别人察觉到，当一个人强力守护自己那颗自尊心
可以跟老板耐心沟通，将自己的合理化建议通过文案的方式留给老板，当他一个人独自静下心来时也许会翻阅斟酌。因为，人都是有一些自尊心不愿被别人察觉到，当一个人强力守护自己那颗自尊心时有时候也可以说是一种自卑的表现心里。所以，都在争执不休的状态中切不可继续与之辩论，这样只能适得其反。要懂得给别人留有余地包括别人的自尊心，你的风度、智慧、豁达便是最好的建议说明。
愿思者增福！
网友解答:这是涉及到个性的问题了，这种管理方式上升不到价值观。但是不管你还是他，改变个性、性格是很难的。
而且你们两个人基本上是对立的。
狼性和人性化要调和是需要很好的能力。
试试看不再具体的事情上纠缠：
1、设立公司目标；
2、以目标设立计划；
3、以计划推动管理。
不纠结细节的好处是大家聚焦在业务层面，避免个性上的冲突。