员工给企业造成损失，但是企业没有开除他，有这样的真实案例吗？

网友解答: 员工给企业造成损失，但是企业没有开除他，有这样的真实案例吗？笔者从事打工生涯15年左右，这样的真实案例可以说很多。我举两个例子吧：1.损失5万元，罚款200元这是笔者2005

员工给企业造成损失，但是企业没有开除他，有这样的真实案例吗？笔者从事打工生涯15年左右，这样的真实案例可以说很多。我举两个例子吧：

1.损失5万元，罚款200元

这是笔者2005年在广东汕头公司发生的一件事。笔者从事化妆品行业，一个员工因操作不当导致当时一台价值60多万元的八头灌装机里面的零部件损坏，这个部件需要5万元才能买到。在当年5万元可是一个不小的数目，那个时候员工的工资也就600——800之间。当时的公司对此事做了一个通报批评，罚了那个员工200元钱。也没有开除这名员工。这名员工当进也吓坏了，以后会开除，一分工资拿不到。没想到是这个结果，很感恩公司。到现在还在那个公司做。

2.损失一客户，留住一员工

这是笔者2013年到浙江金华时来发生的一件事。也是化妆品行业。当时客户来公司检查产品，也不知道什么原因和公司员工吵了起来，客户当时很生气，就告诉老板，要老板开除这个员工。并提出增加订单做为条件。老板一听，当时就说，你是客户，你来公司是和我沟通的，不是和我员工吵架的，如果因为这件事，开除员工，我没办法处理。客户说了好久，最后恨恨的走了，从此再也没有来公司过。当时的那批货出掉之后，这个客户再也没有单子了（按我当时的理解，如果不是客户预付30%的订金，这个订单他都不想要了）

其实笔者认为，员工给企业造成损失以后，开除员工不是上策。反而要把这名员工留住，他因为有了这次教训，以后做事会更加的努力，这远比开除员工的效果好。