产假哺乳假如何计算奖金(休产假绩效工资怎么算？)

休产假的人有季度奖吗？休产假，工资照常；不影响升职、晋级等。但其他福利要看单位具体规定。可以咨询单位的人事部门。如果季度奖是指考勤或绩效奖，应该会受到影响。毕竟不上班不工作，发绩效或者考勤奖是不合理的

休产假的人有季度奖吗？

休产假，工资照常；不影响升职、晋级等。但其他福利要看单位具体规定。可以咨询单位的人事部门。如果季度奖是指考勤或绩效奖，应该会受到影响。毕竟不上班不工作，发绩效或者考勤奖是不合理的。

另外，如果休哺乳假的话，工资只有基本工资的80%,其他福利一般是没有的。

产假一个月要扣多少奖金？

社保一般只能享受产假工资和生育津贴之一。对于已经发放的产假工资，如果生育津贴超过产假工资，单位需要把多出来的部分发给你。生育津贴少于产假工资的，产假工资多出来的部分不退还单位。社保可以满足你最基本的保障。建议你根据自己的经济条件选择商业保险作为补充，这样可以享受更全面的保障。

在

产假一个月要扣多少奖金？

休产假年终奖发放标准？

如果你不 不给或者少发年终奖，第一个是行政处罚，罚款3万到5万，第二个是民事赔偿。单位少发的，必须补足年终奖，同时用人单位必须向员工支付未发工资总额的百分之二十五 的赔偿金。

如果你不 t缴纳，可以去市劳动和社会保障局求助，会有妥善的答复。产假长短不会影响年终奖金和绩效工资。

休产假年终奖发放标准？

怀孕女职工产假期间的工资不得减少。年终奖的问题，说到底就是女职工怀孕和生育期间的工资。对此，国家相关法律对怀孕期间的女职工有专门的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资。

法律依据:

第五条在《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者终止其劳动。

搬家或雇佣合同。

休产假绩效工资怎么算？

1.产妇津贴；

2.分娩的医疗费用；

3.计划生育医疗费用；

4.国家和本市规定的其他费用。

以上费用全部由生育保险基金支付。

值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资。

生育津贴的计算方法:生育津贴=(上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴，应该是女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费和疾病生育手术费。

以上，希望有帮助~ ~

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