女子离职后删除电脑文件，被判赔偿数据修复费用合理吗？你怎么看？

网友解答: 事件经过冯女士就职一家贸易公司。因为在工作中兢兢业业，冯女士表现还不错。可是不久后，贸易公司为了降低经营成本，决定进行经济性裁员，冯女士是裁减对象之一。当时，她被公司劝退，双

事件经过

冯女士就职一家贸易公司。因为在工作中兢兢业业，冯女士表现还不错。可是不久后，贸易公司为了降低经营成本，决定进行经济性裁员，冯女士是裁减对象之一。

当时，她被公司劝退，双方协商解除劳动合同，并签署了经济补偿金协议，冯女士可以一次性得到约5万元经济补偿。

离职交接工作时，冯女士表示自己专用的工作电脑中，存储了一些私人隐私资料，需要手动删除。然而在删除过程中，冯女士想到这些年工作一直很勤恳，却被辞退，心中憋了一口气，于是顺手将电脑中的工作文件也全部删除了，包括很多营业文件和资料的电子文档。

因此，公司以此为由，扣留了暂未发放的工资，并要求冯女士支付数据恢复的维修费用，双方进行了劳动仲裁。

员工离职后可以任性删除公司文件吗？不可以。

在双方劳动合同终止后，公司有义务为员工办理离职手续，员工也有按照约定，办理工作交接的义务。

在职业高度自由的今天，入职、离职的现象十分普遍，因此工作交接十分必要，为的是保持工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营。工作交接的部分内容，就包括返还公司财产物品、资料的交接。冯女士删除工作文件的行为，影响公司的生产经营，公司因此有权要求数据恢复的维修费用。