老板让员工转发公司公众号的文章到朋友圈，还专人考核，你转不转？

网友解答: 事件：公司公号发文，鼓励转发个人朋友圈，然后还有专人考核。结果：没几个人转。为啥嘞？？？1.绩效制度不人性硬性规定，钱不理想！这时候你派人去考核大家转发情况怎么样？监督他们的

事件：

公司公号发文，鼓励转发个人朋友圈，然后还有专人考核。

结果：

没几个人转。

为啥嘞？？？

1.绩效制度不人性

硬性规定，钱不理想！这时候你派人去考核大家转发情况怎么样？监督他们的私人空间情况，肯定觉得不爽，而且是极其不爽。会有抵触情绪！

2.公号让被参与人没成就感，甚至是他觉得转了自己的圈子觉得丢份！

这时候制度者就要考虑一下如何让团体有参与感和成就感的问题了

用什么措施可以提升员工的转发积极性？

这还用问？作为公司老板、管理层，员工最需要什么你心里没个X数？揣着明白装糊涂呢？明明就是想免费使用员工的人脉资源、人际关系，整些冠冕堂皇的理由。我直接挑明了说，你不需要什么好的措施，直接公布，转发一次朋友圈给500元奖励，你会发现你下属的执行力与效率会提升百倍的。

作为局外人，对这种行为是深痛恶绝的，既然是公司的事情，你凭什么让我发朋友圈来消费我自己的人脉资源，而且是免费的。但是对于我现在的工作而言，根本没有自己的朋友圈，转发公司文章已经成了我公号的常态，而我之所以转发并不是怕老板说我什么，而是因为我的职业属性就是这个，所以我觉得转发朋友圈没什么大不了的，如果接受不了那就不转，甚至是离职；如果能接受，那就转发就好了。

公司微信公众号，每天发文章，公司鼓励每位员工转发到自己的朋友圈，每天会记录每个人的转发情况，作为一个绩效考核。但是实行下来，每天转发的就那么几个人，用什么措施可以提升员工的转发积极性？