军人转干部的提升空间大吗？

网友解答: 军转干部的提升空间，应该说是非常大的。至少在我的认知空间里是这样的。我给大家举例说明吧。 我认识一名退役军人，他当战士时是原沈阳军区100只小老虎。后来考学当了干部，分配到坦

军转干部的提升空间，应该说是非常大的。至少在我的认知空间里是这样的。我给大家举例说明吧。 我认识一名退役军人，他当战士时是原沈阳军区100只小老虎。后来考学当了干部，分配到坦克团（后来变成了装甲团）当排长、连长。然后调入到军分区工作，在武装部工作到副营之后，他选择了转业，分配到了市纪委工作。经过10多年的打拼，他已经从副科级员，调整到了副处级，在市民服务中心的纪委窗口当主管，可以说是独当一面。很多和他同时期的干部，在部队调整到副团级转业，也只是享受副处级工资级别的办事员，有的还是正科级员。可以说提升的幅度没有早转业的大。 在部队有一句话，要转业就早转业，在达到转业年限，一般是副营的时候就转业。否则就在部队奋斗，力争调整到正团职以上再转业或自主择业或退休。 当然，很多战友在向正团职奋斗的过程中失败了，也是正营、副团就转业当了永远的办事员，但是只要奋斗过就不后悔，大家说是不是这个道理。另外，副团转业到地方的军官，在单位也很受重视，他们的举止、能力一看就是当过兵的，尽管当不是正处级领导岗位了，但是至少能够保证衣食无忧，安享晚年，也是人生一大幸事。

目前来看，军转干部的提升空间较之以前有了很大的差别，相比较而言空间没有以前的大了。以前军转干部不管是高级将领还是基层军官，转业到地方后很多都成长为地方领导干部，而现在则相当困难了。我认为有以下几个原因：

一是地方安置较满，竞争压力巨大。在地方上打拼若干年的干部尚且进步困难，何况你一个半夜杀出的程咬金呢？你的资历和人脉都是陌生的，这个圈子你一时半会是难以融入的，所以洗牌时自然会不考虑。而以前则不一样，以前干部少，管理相对宽松，所以机会就多。

二是专业限制。其实这个问题军转干部得必须正确面对，有时也不能埋怨不安排实职岗位，你在军队奋斗十年数十年，完全不明白地方上的经济社会发展情况，而现在社会治理又如此复杂，很难说你要丰富的经验来应对和执政。比如说，你连一个产业项目的洽谈到引进到立项，到投产纳税等，各个环节都不懂你怎么去管？还有比较专业像财政、发改、农林牧渔、工作信息等，以及乡镇管理，不是不相信你，而是你确实有这方面的知识面限制，不是你能力不行，而是你欠缺这个履历和经验。

总体来讲，现在的军转干部，年轻的优于年长的，因为有足够的成长和学习时间。年长一些的，一方面没有了干劲闯劲，得过且过，只要待遇不降，干到退休即可。另一方面，在知识层次和储备，以及干部梯队上已经没有优势了。