垂直招聘平台 如果做一个垂直招聘平台，从产品的角度出发，应该注意什么？

如果做一个垂直招聘平台，从产品的角度出发，应该注意什么？1. 必须严格把关招聘信息的真实性，通过向招聘单位收取定金，增加虚假信息违规成本。2. 严格响应时限，招聘双方24小时内无响应沟通可屏蔽线下，为

如果做一个垂直招聘平台，从产品的角度出发，应该注意什么？

1. 必须严格把关招聘信息的真实性，通过向招聘单位收取定金，增加虚假信息违规成本。

2. 严格响应时限，招聘双方24小时内无响应沟通可屏蔽线下，为双方节省时间。录用与否，录用与否，都要明确答复，不能含糊其辞甚至例行公事，减少不必要的时间消耗。

3. 随着开放式评价体系的引入，招聘过程和结果的双方可以相互评价。让高度赞扬得到更多的机会。

4. 强制要求招聘双方对招聘成败原因进行解释和建议，可以促进招聘企业的后续招聘工作和应聘者的后续应聘。

5. 通过评估体系和平台的跟踪访问，获取大数据，建立招聘企业和应聘者的信用档案，全面提升职业道德。

招聘网站应该解决以下问题：

1。招聘双方长时间等待对方的回复，浪费时间和精力。

2. 平台应利用招聘业务创造新的社会价值。比如，建立信用档案可以促进职场道德的提高。

3. 对招聘双方的长期跟踪访问应该成为主要工作，而不是仅仅充当媒人（婚后是否有孩子与她无关）。在此基础上，开展企业集团建设、员工培训等一系列业务。

4. 只有不断与用户保持联系，才能了解用户，只有了解用户才能赚钱。媒人的生意是一次性的，而顾问的生意是长期的。

垂直招聘网为何更受HR青睐？

垂直招聘网站，聚集了更多的专业人才，所以找人才也很方便，有更多的选择。

事实上，公司很难招人。当时，为了招到一个合适的文案，我们部门招了四个月的人。当时，负责招聘我们的人几乎哭了。她把几家常见招聘网站上的简历都拿了出来，然后动员身边的人推荐人才，最后潜入各大文案传播群寻找人才。可以说，她历经千辛万苦，终于招到了一个合适的人。

就像我们招聘文案一样，有时候专业人才真的很难与之匹敌。相对而言，文案还是一项普通的工作，而且人才也比较多。例如，为一些利基、专业和强势的工作招聘人才是非常困难的。在普通招聘网站上拿简历就像大海捞针。什么时候最好。

还有很多人写各种各样完美的简历，结果到面试，什么都没有，简直就是挂羊头卖狗肉。许多人认为人力资源部每天打电话通知人们来面试。事实上，HR每天都很忙。他们非常希望他们通知的每个人都能在面试中取得成功，但现实是非常残酷的。此外，许多人力资源部门仍有绩效评估。如果有专业的招聘网站，他们会非常喜欢的。毕竟，它可以节省能源和时间。。

在网上找工作用什么软件可靠？

中国有很多招聘网站，所以我们在选择一个好的招聘网站时需要小心。不要在同一个城市看58，去市场。这不可靠。每个招聘网站的特点如下：1。智联招聘：招聘广告多，界面简单，职位信息凌乱。

2.51职位：综合招聘网站，信息匹配更准确

3。中华英才网：综合性网站，但有所下降，对互联网行业的招聘支持较差，不推荐。

4.58同城：社区招聘网站，以社会招聘为主，职位信息较多，虚假信息较多。

5. 电子-猴子网：专注于电子商务互联网招聘，对于有意从事电子商务行业的学生来说是一个不错的选择。

6. 应届生求职网站：综合招聘网站，提供讲座、学校招聘、网上报名、公务员考试等各种信息。周伯通招聘：从豆瓣集团到独立平台，HR岗位吸引求职者。感兴趣的求职者将提出以下问题，形成对话。

8. 第一人才群：互联网行业最受欢迎的招聘网站，信息垂直分类，对互联网各个领域的岗位进行非常细致的划分，页面设计简洁清新，视觉体验良好。

9.100报价：这是一个人才拍卖网站，适合中高端人才。

10. 老板直接就业：直接面对未来的直接上司，上网聊天，加快面试步骤，另外，UI界面非常简单。

应届生求职网站有哪些？

因为主要的问题是基于目前的学生，所以我下一次的推荐会更针对这个群体。事实上，从我们互联网运营的角度来看，每一款产品都有自己的细分和特定的用户群，所以招聘那些泛用户群可能并不适合今年的学生。我不想说太多废话。我直接推荐。

你为什么推荐一个直接雇佣的老板？一般来说，老板直招虽然是一个综合性的招聘网站和平台，但主要集中在小企业，用户人群主要是毕业后0-3年。因此，这个平台非常适合应届生。这个平台有网站和应用程序，可以完成简历投递。

互联网群主要面向应届毕业生，求职的主要领域是互联网。因此，学生毕业后要想在互联网行业工作，就必须关注和使用互联网群，该群将迅速收集和推送各大互联网公司的招聘信息，并提供面试指导等服务。

与互联网集团一样，实习生也致力于为新生提供就业指导服务，但稍有不同的是，实习生关注的是整个行业，而不仅仅是互联网行业。因此，适合所有应届生关注。目前，见习和尚还开通了网站和app两个投递渠道。你可以根据自己的情况选择合适的平台。

与见习和尚相似，大捷网也是基于前期为企业提供实习生的特殊卖点。所以对于很多应届毕业生来说，街头网络是一个非常好的平台，至少可以帮助他们找到实习机会。如果你在公司做得好，你自然可以留下来。

以上是一些招聘网站或媒体平台，我认为更适合应届毕业生。我没有列出的其余的都不错，只是不适合。