现在招聘网站哪个靠谱 好的企业都是通过什么平台招聘？
好的企业都是通过什么平台招聘？目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：如何找到大公司的招聘信息？]一般来说，一些常用的招聘
好的企业都是通过什么平台招聘？
目前，各企业都在努力招聘人才。好的企业也希望得到优秀的人才，所以他们会通过各种渠道招聘人才。一般来说，有以下几种渠道：
如何找到大公司的招聘信息？
]一般来说，一些常用的招聘网站有以下几种。
1. 智联招聘
2。老板直接雇佣
3。前程无忧
4。拉古
在以上网站上提交你的简历。如果你收到人力资源部的面试邀请，别担心，你必须做到以下几点。百度搜索，只需了解搜索结果中的信息，检查是否有任何争议
2。天涯查，通过它你可以看到更详细的信息，包括纠纷、各种变更和处罚等
3。像智联这样的网站对应的每家公司都会有被采访者的评价，可以参考。
4. Pulse，Pulse中有一个匿名功能，哪家公司的问题和缺点在Pulse中经常匿名说，大家可以参考
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网络招聘套路多，应聘者应该如何避坑？
首先，我们要明确招聘是一个绩效岗位。我们不需要提及太多的专业性。我们更需要的是要有营销思维，要宣传公司，要宣传就业机会，要持之以恒，要实现所提供的条件。这是HR招聘的最终目标。
传统线下渠道：人才市场、劳动力市场、线下招聘会、纸质招聘广告等，需要注意的是，这种渠道适合年龄较大、不熟悉移动信息媒体的劳动密集型企业。例如，清洁工人或厨房助理没有就业市场招聘要求，也没有就业市场招聘要求。
2. 网上招聘渠道：老前程无忧和智联招聘差别不大。综合性岗位招聘适合招聘一些初级人才。但目前垂直行业的网上招聘渠道准确性较高，如实习生、毕业生的招聘渠道；互联网行业的boss直接就业、拉古网（被前程无忧收购后）的招聘渠道；猎聘网中高端岗位的招聘渠道，以年薪为依据进行分级；以社区为基础的招聘形式，如网、街网、脉等，在传播雇主口碑的同时，适合职场沟通流互动。
3. 猎头招聘：除了与线下猎头公司合作外，还有很多形式的网上猎头，如人人网猎头；猎头快速面试；智联卓斌等。重点还是自主猎头渠道：优秀人才投放市场后7个工作日内被抢夺。因此，既然我们所面临的“正统”招聘渠道资源基本上是公平的，我们就得另辟蹊径：比如找同行业的HR来交换简历。毕竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些专业论坛或QQ进行专业学习群，拥有你需要的专业技能的人才群就在那里。。。。
5. 提到新媒体的招聘形式：微博、微信、知网、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用来营销的渠道都可以作为招聘渠道，因为招聘就是营销，关键是找到你的目标应聘群体。
最后，说到招聘的商业属性，一定要记住积累自己的资源和人脉，在招聘过程中保持自己的工作QQ或微信，也许有一天会遇到不合适的应聘者。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
招聘网站主要分为以下几种类型
前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。
后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。
更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。
主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？
而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。
有哪些比较好的招聘网站？
有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。
另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。
如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。
另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.
还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。
除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。事实上，这只是在这个时期的开始。由于应聘者用户数量的增加，很多大公司也会对其进行招聘。同时，老板直接就业提供的交流平台也非常方便。许多敬业的人力资源人员甚至整天挂在上面与应聘者沟通，以确保他们能以最快的速度招聘到合适的人。
求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。
另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜！