三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？题主你好，很高兴回答你的问题！作为一名职场填坑多年，参加多次应聘求职，完成过几次招聘和岗位职责说明书的人，我谈一下对问

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑多年，参加多次应聘求职，完成过几次招聘和岗位职责说明书的人，我谈一下对问题的看法。

面试是为了挑选有用的人，而不是挑选“高大上”

公司招聘，实际上是以实用为主的，作为面试官需要通过面试过程的信息筛选挑选出最合适的人。如果是一些基础性的岗位，那么基层的经验和原理是考察一个人岗位熟练程度的最好办法。至于说高大上的问题，更多的是测试求职者的附加价值，也就是意外惊喜，这一块作为参考条件即可。

面试只是一种方法，结果判定才是手段

面试官面试的时候，都会有自己的“套路”。作为应聘者，我们要做的就是见招拆招。一个简单的问题，同样的回答，不同的人有不同的判定，不要纠结面试官问什么，重点关注你回答了什么！

求职应聘，最重要的是表现让对方满意，至于说能否体现全部实力不重要

相中了一份工作进行面试，我们的关注焦点应该是如何通过面试。至于说对方问的什么，如何评判实际上不重要。

原理类的问题看似简单实际上很有技术含量

一些与基础经验有关系的岗位，问现场的原理性问题能看出应聘者对现场问题的了解和掌握情况！最底层的问题恰好最能体现一个人的实践经历，有没有在现场做过事，只要问一个现场小问题的处理就能看的出，这些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

对于java基础，是应该掌握底层原理，还是方法的熟练使用？

两者皆要掌握，并深入实践。

程序员常说的底层是指什么？

我们现在开发软件的时候，有多种库或者说是组件可引用，这样就会提高软件开发的效率，当然也会降低开发的难度。

所谓的“底层开发”，一般指的是“原生开发”，也就是不用或者少用别人大量封装的代码库来进行的软件开发！

比如对于WINDOWS应用程序的开发来说，用Visual C 或者C#之类的进行开发，它们就已经对系统的具体实现，进行了大量的封装，对于开发者来说，是透明的，不知道它的具体执行过程是怎么样的。

但如果使用WINDOWS系统提供的原始API进行这样的开发，那你就要掌握系统的具体执行过程，要知道它的原理，这样才能进行软件的开发。而这是提升一个人系统开发能力的最佳途径！

所以，作为专业的软件开发人员，应该从所谓的“底层”去了解系统是如何运行的，这样，我们在进行软件开发的时候，就可以利用起来，对代码进行改进、优化，提高软件的运行效率与健壮性。而不是仅仅是能实现某一项具体功能，而不用去管软件的执行效率等问题。

当我们熟练的掌握了这些“底层”的原理以后，我们在软件开发过程中，就会更加的得心应手，只有这样，开发出来的软件，才更健壮，更具可维护性！

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Java开发技术达到什么标准可以月薪20k？

谢邀。作为一名Java程序员还是比较有话语权的。

首先声明自己的薪资没有20k，第一是工作年限没达标，第二是技术水平不够，三是项目经验不足。

这间接也说明了达到20k需要什么条件:

• 三年以上的工作经验，大部分靠Java拿20k的都是三年以上工作经验，毕竟不像算法工程师一出来就是三十万年薪；
  
• 能独当一面的技术水准，可以在项目或产品的某个功能模块掌握充足的业务技能，比较全面的技术水平，不需要太深，但是一定有至少一项是比较擅长的。
• 丰富的项目经验和解决问题的能力，一般还可以担任小团队leader的角色。

技术上讲究一专多长，无论你是搞Java还是搞其他技术，在一个大技术领域下的某个重要技术栈上术业有专攻，那么一定可以拿到20k甚至更高的薪资。

但是请记住，光靠技术水平拿高薪是不切实际的，Java程序员最好还是需要具备领导团队的能力。