网络平台推广 拿高考、中考试卷考任课教师，考不到优秀取消其职称和绩效如何？

拿高考、中考试卷考任课教师，考不到优秀取消其职称和绩效如何？问题是提高教师的素质？还是要裁掉教职员工？如果你想提高教师的水平，你最好想想别的办法。这样真的不好。一个在各方面都是正确的、合理的、亲自上场

拿高考、中考试卷考任课教师，考不到优秀取消其职称和绩效如何？

问题是提高教师的素质？还是要裁掉教职员工？

如果你想提高教师的水平，你最好想想别的办法。这样真的不好。

一个在各方面都是正确的、合理的、亲自上场的篮球教练怎么样？你当过运动员吗？

如果教练和运动员的年龄没有差别，而且他经常出去练习，他可能有机会。

如果教练年龄稍大一点，他平时只能当指挥。我怕你上场时会笑，更别说赢了。原因很明显：他太老了，不能养活自己。

我们应该用测试学生的方法来测试老师，这和我们应该赶上教练是一样的道理。

刚从大学毕业的年轻人可能会有一点获胜的机会。中年以上的人当然不太好。

这是因为：随着年龄的增长，他的大脑的灵活性和写作速度会比学生差得多。

教练是否优秀取决于他训练的运动员是否优秀。而不是让他和队员们竞争。

看老师是否优秀，就是看他教的学生是否优秀，而不是让他像学生一样参加考试。

如果我们撤掉教职员工，这就行了。

大多数中老年骨干教师考试不及格，失去了职称和荣誉，很沮丧。剩下的所谓好青年教师，即使你把所有的钱和荣誉都加在他身上，恐怕也难以担负起教育的重担。

因此，通过考试来区分教师优劣的方法可以停止！