面试应该注意的问题和技巧你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？

2021-03-27

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你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？在招聘设计师方面有一些大的变化。从招聘的角度，对设计师提出以下三点建议：1。Word或PDF。2. 除简历作品外，文字说明自己的设计方向。目前，由于

你认为应聘设计岗位的求职者，应该注意哪些方面的问题？

在招聘设计师方面有一些大的变化。从招聘的角度，对设计师提出以下三点建议：

1。Word或PDF。

2. 除简历作品外，文字说明自己的设计方向。目前，由于设计师海外投资和市场的原因，普通设计师的简历很多。招聘人员很容易在最初的筛选中看到匹配的关键词，所以你有更多的机会。（例如，在互联网上、离线或离线）。

3. 设计师建议找工作的主要渠道是拖网。为什么？

由于前程无忧主要是有大量简历，智联投递的匹配度略高于前程无忧。然而，拉古内特倾向于互联网和市场类型，以及创新工作的招聘。

个人拙见，欢迎到评论区发表意见

我同意建筑中的设计师依赖于他们的作品，而设计作品是设计师的第二张面孔！然而，得到一份工作也与其他因素有关。让我们总结以下几点，希望对您有所帮助：

1。面试时要自信，不要怯场，面试官也是一个人（可能是HR人员/技术/设计师）；

2。提前准备一些常见问题的答案，如“自我介绍”、“个人优缺点”、“未来五年的规划”，要真诚，盯着面试官的眼睛，让他/她觉得你在认真找工作；

3。对作品进行包装，设计作品进行二次包装，如应用程序的UI界面，可以制作一个PDF/图片的外壳，颜色均匀，色调适当，不要跳得太多，太乱，做到简单、大气、干净就行了

！4. 提前了解公司的文化、产品和架构，有助于你回答问题，做一个有责任心的人；

5。最重要的是薪水。有的人对工资不满意，直接拒绝，有的人可以协商。在面试过程中，你可以和面试官聊天，测试底线并上网，甚至可以加上面试官的微信/电话再讨论。

6. 如果你有面试，你应该学会总结今天面试的缺点。多面试一次没关系

！总之，自信的设计师可以拿到高薪，敢于在别人面前炫耀自己的长处！有时候，设计师需要与客户、老板、产品经理等沟通，所以我把信心放在第一位！