ios软件开发好学吗 什么时候跳槽，最合适？
什么时候跳槽，最合适？什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：一、工作3年左右跳槽跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选
什么时候跳槽，最合适？
什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：
一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。
二、和领导不对盘赶紧跳槽
在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看准时机跳槽
如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
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你觉得一年当中啥时候找工作比较容易？在迷茫中，求指点？
找工作难，回答该问题是难上加难。找工作要看你找那个类型工种，如找事业单位工作，为取得上岗证需要准备资料都办全，六月～七月左右，参加面试，合格后，八月底、九月初到岗上班。
公务员类直接在网上报名，参加“国考”，每年一次，在电视台有公告，望你关注有关电视节目，时间很难确定(一般九月后报名)。
如找大公司工作，直接从网上，把你的简历投给猎头，提交要找的工作职位，猎头会牵头到相应公司去面试。也可报名参与“非你莫属”等的求职电视节目，直接由猎头挑选。时间以你为主，什么时候想去，报名等待通知面试就可以了。
如因过春节回家后，失去了原来工作，过完春节后，想找个工作，必须在正月初十以前，赶到想找工作城市，这时回家过年的人，还没有返回，用工相当紧张，容易找到满意的工作。
以上只是一般而已，希望多关注人才招聘网，常常有缺、需要补，都是肥缺，非常好的岗位哟。
有非常特殊技能，如芯片专家、软件专家、演技专家等等，直接和相关部门联系，经考核，考查，面试等资料完备后，就可录用。
找工作难，也不难，才是基础，智是钱，机会留给有才之人。无才之人找个工作难上难。
从以上看出，好找工作的时间，由工种类型决定，没有固定时间，要根据你想找的工作，去服从招聘用人单位规定时间。
谢谢问主。
17年iOS3年工作，工作七年，工作好找么？
在大公司里面工作都7年了，没有岗位的升职加薪，我个人觉得就应该离开这公司了，外面的小公司也许才是你的生活的地方。单单在一个地方的见识可能让你进步不前。年龄还轻的话可以多跑跑，这样的人际关系会好很多，而且社会见识广阔！工作好找，只是别人愿不愿意接受你是一个新来的助手
35岁女，零基础自学软件测试。但听说IT，35岁就凉了，找工作很难。但也有人看好。行业内人士指点一下可以吗？
个人建议你还是放弃做软件测试这个职业吧！本身我就是从事软件这一块，对这个行业还是挺熟悉的，IT行业真正吃香的是那些做程序开发的。搞软件测试的人，真正能有好的发展的并不多。现在很多软件测试都可以通过程序化来批量操作，甚至有些大企业都会把这块外包的。所以软件测试人才在IT企业里面，并不会有太好的发展前途。这是相对于其他职业，特别像程序开发或是产品经理之类的，或是设计师等。
身边就有认识的女性朋友在做软件测试。天天加班，但是又得不到升职加薪的机会。也就是说，做了很多年还是一个普通的职员。这是由这个岗位性质决定，也有性别决定的。她天天都想着要换行业，但是做了那么多年软件测试后又不知道换什么行业。所以现在自己也很迷茫，更不用说35岁后整个IT行业，大部分岗位都会碰到年龄这个坎，特别是女性。
这个年龄你从零开始学那肯定是来不及的，软件测试不是说学会基础就可以，你还得要有一定的实践经验，否则是很难找到工作的。现在就算让你学会了，从零开始你想要去找一份基础性的软件测试工作，难度也是挺大的，至少跟年轻人竞争的话，你就竞争不过。没有工作经验，你想要在往上发展就更难了。这也就是为什么，建议你不要往这方面发展。
这个年龄你完全可以选择其他的行业，选择一些越老越值钱的行业。比如像教师、美容师、会计师，这些行业的话，经验积累了越丰富越值钱，并不会受到年龄的门槛限制。而且现在开始学你也比较容易找到工作，慢慢的积累。总比这个年龄才转行到IT行业去，等你学会了才发现找不到工作来的更好。
问题总结：不管是从你的基础，还是从企业对人才的需求，或是一些客观性存在的因素。都不建议这个年龄的女性，还去学软件测试。你完全可以选择其他行业，那些行业可能对女性来说会更好。
年后什么时候找工作最好？
谢邀
通常来说年后3-4月份是找工作的旺季
从求职者来说：
一般来说，中国人过春节有一种特别的感情，年前不是特别好的机会一般不太愿意动，主要是万一动了，没过试用期的话，春节回家过年处于失业期的话会比较尴尬。再者，通过这一年或者几年的积累，可以趁着春节的时间好好思考一下未来的方向。换好工作以后，势必希望能有一个新的开始，肯定想要大干一番。大部分人都会选择节后开始找工作，然后新的一年有新的气象。
从用人单位来说：
节后公司一般也会做年度的计划或者调整之前的计划，工作计划可以确认未来是不是有缺口，招聘的人员数量也会及时更新出来。
这个时候，市场比较热，人才流动比较快，部分公司也会为之做好准备。
3-4月份，市场上应届生没有毕业，市场上相对少了应届生作为补缺的选择，需求稍大。不像7-9月，还有很多大学生涌入市场，比较初级的岗位，公司的选择性可以更多。
从多年招聘的经验来说，没有什么时间比3-4月更加合适。很多人说金九银十，可是我做招聘这十年来，九月十月都是淡季，一来天气实在太热，面试成本太高；二来很多公司年底预算都超标了，不愿意在额外加预算。从求职者的角度来说，已经熬到年底了，眼看着要拿年终奖了，为什么不再熬3个月，拿到了年终奖在换工作，部分公司年终奖有2-3个月，算一下也是一笔不小的收入。如果下家公司不愿意补偿，大多是求职者综合考虑会turndown offer。
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有人说每年12月份好找工作，为什么？
因为每年12月份儿，公司在为来年做安排规划。
有些公司可能面临上新项目，这就意味着人才储备；有些公司人员面临波动，比如老员工离职，这就需要重新招人；有些公司可能面临人员淘汰，这就需要重新招人。
人才储备都是提前1到3个月完成，因为其中涉及到培训，工作交接等内容，新人才适应工作成本比较高，来年再招人会年龄岗位空挡的局面。
所以，大部分公司都在年底把人才储备工作完成了，这样避免了岗位空挡。
一年中什么时候找工作最合适？
关于这个问题，我要来说说了，真是深有体会。
我经常裸辞，一般是在年底和过完年之后，比较了一下，我发现年底真的很难找工作，而过完年后真的很容易找工作，而且容易找到好工作。为什么会这样呢，我来分析一下啊。
如果九十月份你没有抓住，找到工作的话，那么往后你基本上就找不到工作了：
可能是因为天气冷，也可能是因为到了年底大家都在等年终奖，此时工作相对稳定，很少出现变动。
好的职位是不会选择在年底跳槽，因为无论如何也不能放弃优厚的年终奖。
马上临近过年，需要大量花费，为了稳定，也不会在过年前冒这样的风险。
所以说：
过完年以后，那些之前蠢蠢欲动拿到年终奖的人都开始寻摸跳槽，此时就会有大量的职位空缺和震荡。
春暖花开，招募新员工，砍旧树，栽新芽，新年新气象。
新年，新项目，此时招募新员工方便培养。
所以说，如果缺钱花，建议先随便找个工作干着，如果想找好工作，并长久一些，还是坚持一下蓄势待发，等过完新年立马出发，很多机会可以选择。