培训 人力资源培训模块是什么工作？
人力资源培训模块是什么工作？培训与发展]（帮助员工胜任工作，发挥最大潜能。）1。理论学习；2。项目评估；3。调查和评估；4。培训和发展；5。需要评估和培训；6。培训建议的组成；7。培训、发展和员工教育
人力资源培训模块是什么工作？
培训与发展
]（帮助员工胜任工作，发挥最大潜能。）
1。理论学习；
2。项目评估；
3。调查和评估；
4。培训和发展；
5。需要评估和培训；
6。培训建议的组成；
7。培训、发展和员工教育；
8。设计和系统的培训方法；
9。发展管理和企业领导者，发展自己和他人；
10。项目管理：项目开发和管理实践。
关于培训体系的建立主要分为哪些模块？
因为在培训公司实习，所以有些小感触。一般来说，企业培训分为两个模块：
1。硬技能：与你工作的核心内容密切相关。在这一点上，毫无疑问，培训是为了提高你的专业水平。例如，销售人员将接受销售技能和产品知识等一系列培训。
2. 软技能：一种提高与人打交道能力的方法。对于这一点，我认为培训是用来提高集成度的。即使可能与工作的核心内容没有密切关系，这种培训对于日常生活、工作和升迁也是必不可少的。毕竟，这是一个人的社会。