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海尔2013校园招聘简介：

公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2011年，海尔集团全球营业额1509亿元，在全球17个国家拥有8万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。

海尔2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并于10月18日到10月30日在哈工大、天津大学、郑州大学、吉林大学、山东大学、四川大学、东北大学、北京理工大学、西北工业大学等15所高校举行了校园宣讲会。招聘职位除了管理培训生外，还涉及财务会计类、生产质量类、人力资源、IT 、研发、管理等等。

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此次大街网推出了海尔2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

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笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

海尔2013校园招聘大礼包目录

一、

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 海尔简介 . ................................................................................................................. 4 海尔概况 . ............................................................................................................................................................ 4 海尔历史 . ............................................................................................................................................................ 4 海尔主营业务/品牌 .......................................................................................................................................... 4 海尔文化/价值观 . .............................................................................................................................................. 5 海尔工作地点 . .................................................................................................................................................... 5 二、

2.1

2.2 海尔2013校园招聘项目介绍 .................................................................................. 6 海尔2013校园招聘介绍 ................................................................................................................................ 6 海尔校园招聘流程 ............................................................................................................................................ 6 三、

3.1 海尔招聘常见问题解答 . ............................................................................................ 7 海尔校园招聘FAQ ........................................................................................................................................... 7 四、

4.1

4.2 海尔职业发展&薪酬待遇 ......................................................................................... 8 海尔职业发展 . .................................................................................................................................................... 8 海尔薪酬待遇 . .................................................................................................................................................... 9 五、

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5 海尔校园招聘笔试经验 . .......................................................................................... 11 海尔笔经 2011-11-12 . .............................................................................................................................. 11 海尔笔试填空题 2011 ............................................................................................................................... 11 海尔笔经 2010 ............................................................................................................................................ 12 没过保质期的笔经 ......................................................................................................................................... 12 海尔行测题 . ..................................................................................................................................................... 12 六、

6.1

6.2

6.3

6.4

6.5 海尔校园招聘面试经验 . .......................................................................................... 14 攒人品：海尔面经 ......................................................................................................................................... 14 海尔战略部面试问题 ..................................................................................................................................... 14 2012海尔面经 ............................................................................................................................................... 15 滚烫的面经 2012校招 .............................................................................................................................. 16 参加海尔集团公司职业培训面试 ................................................................................................................ 17 七、

7.1

7.2 海尔工作经历&感悟 .............................................................................................. 18 在海尔感受 . ..................................................................................................................................................... 18 进入海尔三月记 ............................................................................................................................................. 18 八、

8.1

8.2 海尔相关资料延伸阅读 . .......................................................................................... 20 海尔集团首席执行官——张瑞敏 访谈记录 . ............................................................................................ 20 海尔的长征 . ..................................................................................................................................................... 21

一、 海尔简介

1.1 海尔概况

公司1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2011年，海尔集团全球营业额1509亿元，在全球17个国家拥有8万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。

1.2 海尔历史

海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2005年底，海尔进入第四个战略阶段--全球化品牌战略阶 段，海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。1993年，海尔品牌成为首批中国驰名商标；2006年，海尔品牌价值高达749亿元，自2002年以来，海尔 品牌价值连续四年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等18个产品被评为中国名牌，其中海 尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌，2005年8月30日，海尔被英国《金融时报》评为“中国十大世界级品牌”之首。2006年，在 《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续第四年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响 力正随着全球市场的扩张而快速上升。

2012年 ●1月11日，海尔集团已正式启用双拼域名推出“海尔互联网时代定制品牌”平台，域名在易名中国平台上购得。统帅(Leader)品牌是海尔集团继海尔，卡萨帝之后最新推出的第三品牌。

2011年 ●8月17日，海尔宣布推出全球首款“云电视” ●4月22日，海尔全球最节能冰箱下线仪式在重庆举行。

2010年 ●1月7日，海尔推出全球首台“无尾电视”

1.3 海尔主营业务/品牌

海尔的产业主要包括以下几大部分：

家电

通讯

IT

家居

生物

软件

物流

金融

旅游

房地产

电器部品

数字家庭

生物医疗设备

1.4 海尔文化/价值观

海尔创业于1984年，成长在改革开放的时代浪潮中。26年来，海尔始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，目前已发展为全球白色家电第一品牌。

海尔的愿景和使命是成为行业主导，用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商。依靠锲而不舍的创新追求，通过建立人单合一双赢的自主经营体模式，成为全球白电行业的规则制定和引领者、由制造业向服务业转型的典范、全流程用户体验驱动的虚实网融合领先者，创造世界级品牌。

“海尔之道”即创新之道，其内涵是：打造产生一流人才的机制和平台，由此持续不断地为客户创造价值，进而形成人单合一的双赢文化。同时，海尔致力于打造基业长青的百年企业，一个企业能走多远，取决于适合企业自己的价值观，这是企业战略落地，抵御诱惑的基石。

海尔的核心价值观是：

是非观——以用户为是，以自己为非。

发展观——创业精神和创新精神

利益观——人单合一双赢

“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。

海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断挑战自我突破自我——实现以变制变、变中求胜。

这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而复制。

这一基因加上每个海尔人的“两创”（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。

创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。

海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。“永远以用户为是，以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。

创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，成为自己的CEO ； 创新精神的本质是创造新的价值。新的价值的创造来源于创造新的用户资源。

人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。

海尔是所有利益相关者的海尔，主要包括员工、用户、股东。只有员工、用户和股东持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一模式，“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。

每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现“我的用户我创造，我的增值我分享，我的成功我做主”，这是对人性的充分释放。

人单合一的自主经营体为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障，使每个员工都能以自组织的形式主动创新，以变制变，变中求胜。

1.5 海尔工作地点

北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、天津、成都、重庆、合肥、章丘、平度、胶南、顺德等地

二、 海尔2013校园招聘项目介绍

2.1 海尔2013校园招聘介绍

以下是海尔2012届校园招聘回顾，供参考

启动于2011年9月，并于10月18日到10月30日在哈工大、天津大学、郑州大学、吉林大学、山东大学、四川大学、东北大学、北京理工大学、西北工业大学等15所高校举行了校园宣讲会。招聘职位除了管理培训生外，还涉及财务会计类、生产质量类、人力资源、IT 、研发、管理等等

关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp

2.2 海尔校园招聘流程

宣讲会-网申-笔试-面试-签约

Tips ：

(1)参见笔试时，请携带个人身份证及学生证，硕士及以上学历不需参加笔试;

(2)参加面试时，请携带个人简历、毕业生推荐表、协议书原件以及身份证、学生证、成绩单、外语等级证、计算机等级证及其他证书的原件与复印件;

(3)最终通过面试的同学将获得海尔集团的正式Offer ，并于规定的时间内入职

三、 海尔招聘常见问题解答

3.1 海尔校园招聘FAQ

1、可以从哪些渠道获得招聘信息？

您可以访问以下网址：http://haier.chinahr.com，或者登陆海尔集团官方网站www.haier.com.cn 进行查询

2、海尔集团校园招聘主要针对哪些专业？对学历有没有限制？

机械类、电子类、管理类、营销类、设计类及其他相关专业的本科、硕士、博士生都是我们需要的人才。 我可以同时申请多个职位么？

每位同学只能申请1个职位，请大家谨慎选择

3、宣讲会现场接收简历么？

现场宣讲会不收取简历，请同学们直接登录网站投递简历。

4、请问没有开宣讲会的学校怎么参与海尔集团的校园招聘？

参与海尔校园招聘的方式有三种：登陆海尔网站、或者中华英才网投递简历；通过学校就业网的链接进入校园招聘界面投递简历。

5、海尔集团招聘是否安排笔试？

海尔集团在全国采取统一的笔试筛选，小语种（含英语）、财务等需加试专业试题。笔试时请携带您的身份证和学生证原件。

6、海尔集团笔试主要考察哪些方面的能力？

笔试主要考核学生的思维能力、创新能力。只要在平时学习中注意积累，在考试中沉着应答，一定会取得好成绩。硕士、博士学历不需要参加笔试。

7、笔试一般什么时间开始？

宣讲会后进行笔试，将通过短信、电话或邮件的方式邀请简历初选合格的同学参加，时间以具体的通知为准。

8、如果错过了笔试，还可以再安排一次么？

校园招聘笔试为全国统一进行，仅安排一次，请尽量按时参加。

9、面试一般什么时间开始？

不同的职位面试安排时间有所不同，一般情况下，笔试结束一周左右会安排面试。

10、面试采用何种形式？

面试一般以单独面试的形式进行，但根据不同岗位的安排，也会进行小组面试。

11、一般安排几轮面试？

一般情况下，业务部门和人力资源部会同时或者分别进行一次面试。个别特殊职位需要进行2次以上的面试。

12、职位的工作地点在那里？

如未做特别说明，工作地点在青岛

13、海尔集团应届生的薪资情况如何？

海尔集团为新入职员工提供了具有竞争力的薪资，定岗后根据从事岗位的不同制定了完善的薪资福利体系

四、 海尔职业发展&薪酬待遇

4.1 海尔职业发展

一 制造系统培育模式

2011年海尔集团为新员工搭建以制造系统为起点的职业发展平台，让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断提升工作技能，从而能够积累多岗位和跨领域的工作经验，迅速成长为海尔集团“全球化品牌战略”需要的高素质职业化人才。

二 新员工培训体系

为了帮助新员工快速融入海尔，海尔大学设计了新员工培养项目“启航计划”。 启航计划结合了新员工的职业发展规划，包括了课堂培训、在岗培训、导师辅导等多种培养形式，帮助新入职员工全面提升各方面能力，帮助新员工成长为第一竞争力的人才。

2.1 新员工培养分为三阶段：导入培训、生产线实习、岗位历练

注：专用岗位是指：设计类、语言类、计算机类、医药类、财务金融类、酒店/旅游管理、人力资源、法律、企文等

导入培训：

导入培训主要进行企业文化及职场技能的培训，帮助新员工掌握进入企业必具的基本知识技能；新员工进入海尔时，会分成不同班级，班级完全由新员工自治，初步体验海尔“自主经营”的理念；然后新员工通过企业文化课程了解海尔的过去、现在、未来，其中穿插着海尔中心大楼参观，帮助新员工直观的认识海尔的发展；然后借助外部培训公司力量，为新员工提供一些基于基本职场技能沟通、团队等设计的体验课程，新员工在活动过程中体会到沟通以及团队协作中的一些技巧。

生产线实习：

新员工通过二个月在生产线的实习，了解海尔生产线以及生产事业部的情况。通过二个月的实习，不仅了解生产线以及生产事业部的组织结构、运作流程，而且帮助新员工了解海尔生产事业部的人员现状。 岗位历练：

帮助新员工熟悉海尔的基础岗位，从基础岗位开始历练一段时间，帮助新员工熟悉海尔产品、海尔基础运作流程；同时新员工根据企业需求、自己职业发展意向，定出自己在5个月之后的发展方向，进行针对性学习；学习过程中，有优秀员工作为新员工Mentor （师傅）帮助新员工熟悉海尔的基础岗位。

2.2 新员工培养各阶段的培养形式

体验活动：

通过互动为主的教学，以学员的体验和角色扮演为主进行知识技能的传授。

教室培训：

通过课堂面对面的讲师授课，完成对知识、理论等的教授，帮助学员深入了解企业文化、提升个人素质和能力，以案例研讨经验分享为主进行知识技能的传授。

网上培训：

学员通过登录网上学习系统，进行自主学习的学习形式。

Mentor 指导：

为每位新员工或培养对象配备一位企业中富有经验的资深员工作为导师，导师在日常的工作中对被指导者进行在职知识指导并提出职业发展规划建议，帮助学员成长。

在岗实践：

将培训所学知识应用于实际工作，来帮助完成工作中的项目或解决工作中的实际问题，实现学员的知行合

一、学以致用，以业务实际操作为主的学习形式。

2.3 新员工进入成熟人才培养体系以后的培养形式

当新员工完成了相关岗位的历练，进入成熟人才培养体系以后，主要的培养形式包括集团内部培训、外出培训两种。其中内部培训主要聚焦员工的岗位能力要求，通过自主的个性化学习方案帮助员工提升能力，培训项目分类有：领导力/专业能力/核心能力培训项目。领导力培训项目课程是以提升员工领导能力为目标的培训项目，根据不同的岗位级别，分为不同的培育项目，每个项目有自己的学习形式和内容；专业能力课程是针对不同岗位类别的人员，以提高员工岗位综合能力为目标的培育项目，通过培训实现员工的岗位能力达标和升迁。核心能力培训项目是以提升全员基本能力素质为目标的培育项目，培训形式主要是公开课。外出培训包括在职硕士、在职博士、MBA 、EMBA 、EDP 等多种形式。

三 员工的职业发展

成功的海尔人是海尔成功的关键。

每位海尔人都应秉承“创造资源、美誉全球”的海尔精神和“人单合一，速决速胜”的海尔作风，将自己的事业和海尔的目标愿景结合起来，不断促进自身能力和业绩的提升，成就自身的职业发展之路。 海尔的职业发展模式

海尔集团为员工规划了双通道（管理通道＋专业通道）职业发展模式，并通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会，使员工的职业生涯更大限度的与集团的发展保持一致。

管理通道：

适用于综合管理素质较强，能够引领团队达成目标愿景的海尔人；

专业通道：

适用于专业技能突出，能够在专业技术领域研究突破的海尔人。

刚开始职业发展的海尔人需要关注于积累各方面的基础知识和技能，形成对业务较为全面的认知和理解。随着各项知识和技能的积累，每个海尔人需要思考和选择最适合自身发展的职业（岗位族群）、选择管理通道或者专业通道，并在职业通道内进行发展。

海尔的职业发展体系也支持海尔人在管理通道和专业通道之间的转换，以及族群、序列间转换。员工可以在经理人员和人力资源部门的帮助下，根据公司职业转换的原则进行横向发展。

如何获得晋升：

晋升主要体现在岗位层级的变化上，成功的海尔人凭借实力和不懈努力获得晋升，海尔人晋升的指导原则是：

·持续高绩效表现：致力于在各方面达成或超越人们的期望；

·展现出更高层级上所需的能力；

·业务的发展和需要。

4.2 海尔薪酬待遇

海尔的工资制度

◇薪酬激励：

海尔提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。

◇基础福利：

海尔提供社会统筹的五项保险和住房公积金构成的法定福利，同时为员工提供企业年金，除此之外，海尔还为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。

◇乐活计划：

为保证员工在海尔快乐工作、幸福生活，除竞争力的薪酬之外，海尔还为员工提供由丰富的特色项目组成的“乐活计划”，如：员工健康管理、子女教育讲座、个人成长讲座、流行时尚讲座、图书阅览室等。 ◇员工关怀：

包括新员工关怀和在职员工关怀。

◇生活平衡计划：

为平衡员工工作和生活的关系，集团除为员工提供带薪休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培训、以及丰富生活沙龙项目。

网友爆料的海尔待遇

我一学哥在海尔工作，是2010年去的，我只知道他实习期间的工资

基本工资2200，税前 扣完税和保险后是1872 公交卡100 ，福利定岗前60一季度，满一年550福利一季度，还有继新和年薪。